«Норникель» планирует получить экономический эффект в 400 млн долл. США до 2030 г. от проведения цифровой трансформации, сказал на форуме «МАЙНЕКС Россия 2020» директор по автоматизации и информационной трансформации производства горно-металлургической группы Владимир Трапезин.
Компания в 2015 г. запустила программу «Технологический прорыв», в которую вошло более 40 проектов. Основная задача — выстроить систему многовариантного планирования и автоматизированного оперативного контроля с синхронизацией показателей.
«Мы завершили базовую автоматизацию производства и находимся на этапе интегрированного управления: внедряем горно-геологические информационные системы, контролируем все основные технологические процессы из диспетчерских центров, формируем товарный баланс металлов и многое другое», — сказал Трапезин на форуме, проходившем в Москве 7–8 октября.
«Все это уже позволило увеличить объем производства компании на 7%. А до 2030 г. мы планируем получить экономический эффект до 400 млн долл. США. Это окупит наши затраты и будет чистым положительным потоком. Итогом всей трансформации станет создание высокоэффективного адаптивного цифрового производства с усовершенствованными бизнес-процессами», — сказал Трапезин.
В 2019 г. «Норникель» вложил в развитие цифровых и автоматизационных проектов 6,73 млрд руб. Это в 1,55 раза больше, чем в 2018 г.
Форум «МАЙНЕКС Россия» в этом году проходил на гибридной платформе, совмещающей физические и онлайн-формы участия, в связи с ограничительными мерами безопасности при организации крупных мероприятий.
После завершения первого дня форума организаторы вручили награды лауреатам фестиваля короткометражных фильмов «МайнМуви». Победителем в категории «Лучший фильм об инновациях» стала лента «Технологический прорыв» о программе проектов повышения операционной эффективности «Норникеля», в рамках которой внедрено 44 системы.
Также в рамках форума прошла церемония награждения Российской горной награды — 2020, которую называют «горным Оскаром». Победителем в номинации «Инновационное решение года» стал «Норникель» за реализацию Программы подземной инфраструктуры и диспетчеризации на семи рудниках.
На форуме также выступила вице-президент по кадровой политике «Норникеля» Дарья Крячкова. Она рассказала о том, как компания перестроилась в условиях пандемии коронавируса: «Мы очень быстро сфокусировали свои команды не на обычной результативности, а на понятных целях и задачах: перевести людей на удаленку, сделать максимально безопасной работу для тех, кому нужно было на нее выходить — и в офис, и, конечно, на производство».
«Важно, когда есть доверие: люди чувствуют себя частью команды. На первое место в таких ситуациях выходят человеческие отношения внутри компании», — добавила Крячкова.
Источник: MetalTorg.Ru